Отзывы о компании ЗАО "Лира"

Я занимаю позицию начальника отдела рекламы в ЗАО «Лира» уже более двух лет. Компания имеет широкий бизнес-профиль, включая строительство, торговые площадки, гостиницы, рестораны, медицинские и культурные учреждения Пятигорска.

Рабочая атмосфера в компании стабильна, с отчетливым уклоном в позитивную сторону. Хотя некоторые моменты требуют улучшения, в целом, отношения между сотрудниками и руководством весьма конструктивные.

Основным вызовом для меня был сложный процесс документооборота, требующий значительного времени для освоения. Руководство оказывает поддержку, но она требует активного взаимодействия и ясной постановки вопросов.

Условия труда соответствуют отраслевым стандартам, с пятидневной рабочей неделей и справедливой зарплатой. Были моменты, требующие адаптации, особенно в контексте взаимодействия с бухгалтерией, но в целом, условия работы вполне приемлемы.

За два года работы у меня была возможность продвинуться по карьерной лестнице, что считаю важным достижением. Компания оценивает индивидуальные успехи и стремление к саморазвитию, что позволило мне прокачать многие навыки и увеличить штат своего отдела.

Недостатком, по моему мнению, является отсутствие четкой системы управления информацией, что порой усложняет поиск необходимых данных и документов.

В заключение хочу сказать, что ЗАО «Лира» - это место, которое требует активности и профессионализма от своих сотрудников. Если вы готовы к активной работе и постоянному самосовершенствованию, вам здесь найдется место. Однако, стоит отметить, что те, кто предпочитают избегать ответственности и рабочих обязанностей, могут быстро оказаться вне борта. Компания ценит свое время и ресурсы, и ожидает аналогичного отношения от своих сотрудников. В общем и целом, я удовлетворен своим текущим местом работы и вижу перспективы для дальнейшего роста и развития.

Работала в данной организации продолжительное время и могу дать объективный комментарий. Работать там или нет решайте сами, но кто предупрежден, тот вооружен. Организация черная. Готовьтесь к тому, что 1/3 зарплаты будет белая, а 2/3 будет черная, чем выше зп тем больше ее черная часть, с которой происходит много интересных вещей, а именно : - при увольнении Вы их не получите, причины найдутся - есть мера материального воздействия, как "округление" т.е работник вообще не получит эту часть пока не устранит причину по которой был "округлен", и может быть "округлен" любым руководителем по различным причинам, как адекватным зависящим от работника, так и от него не зависящим до тех пор пока не будет "раскруглен" тем же руководителем. Срок на его усмотрение. - более жесткая мера КТУ- лишение черной ЗП окончательно и бесповоротно на определенный процент. Лишить также может любой руководитель. Были случаи, когда работник получал только белую зп несколько месяцев т.к. 100% лишение большей части черной ЗП. В итоге большая редкость получить ЗП вовремя и в полном объеме. Показатели KPI не для этой организации. Есть ряд сотрудников с 6 дневной рабочей неделей и полной материальной ответственностью. Лучше уточнять заранее. Много сотрудников иногородних т.к. местные уже наслышаны о специфике работы данной организации и просто не идут туда работать. Отдельного внимания заслуживает главный бухгалтер, корона которой давит на мозг. Много документов завязано на визит к ней. С одним и тем же документом можно к ней ходить раз 5 за день (отстояв в очереди т.к прием только первая половина дня с продолжительными перерывами на чай, кофе) и быть посланной без указания причин. А на следующий день завизировать, как ничего не было. Лимит визитов ограничен). Как результат решить оперативно вопрос мешает большая бюрократия и звездность некоторых сотрудников.

Лира остается Лирой. Порочный круг доносов, интриг, вранья и подлости, вращаясь в высоких кабинетах, позволяет разного калибра шакалам и лизунам портить не только имидж самой фирмы но и нервы многим её представителям. Прежде чем идти работать в Лиру десять раз подумайте вы сразу станете материально ответственным лицом то есть принимать будете остатки от ранее уволенных МОЛ , остатки это просто воздух , Вас будут заставлять принять не по факту, там материально ответственные люди просто бедные им непозавидуешь. Хорошо ,что я уже ушел новый год начнется отлично по дальше от Лиры. Начнем по порядку: 1.Виолеточка - назовём ее ВУНДЕРКИНД ищет воров на рынке больше ни где, потому ,что ей так выгодно кинуть кость в горло Генеральному что-бы от вести от себя подозрения, и ее подельников, так- как она состоит в сговоре с Артемкой, придумали себе бизнес торговать должностями – одних уволить ,а знакомых принять естественно за деньги, поэтому все и объясняется почему их так сильно не устраивают работники администрации рынка, торги доходят до 200 000тыс.руб естественно это сумма за высокую должности,остальные должности ставка поменьше. Так же Вундеркинд Виолеточка, так как она очень продвинутая руководитель строчит рапорты на сотрудников и их везде бросает, доносы есть, уже у всех сотрудников которые подлежат увольнению, где она приказывает уволить, или лишить зарплаты работника. Где же трудовое законодательство госпожа. «А» 2. Серега и Артемка супер крутые парни мега мозг просто ,их Неи мозги повёрнуты как построить очередную схему. У них все под контролем. Кто с кем должен дружить. 3.Милая улыбающая женщина инженерша - всех противников в частности зам.по строительству убирает они же все уже поняли как текут день Генерального Директора в карман милой женщине (форео) все просто и гениально. Странно, почему руководство не знает об этих фактах..

Итак, ЗАО "Лира"), а так же Лира-Прод, Лира-Розница и все остальные... В связи с отсутствием арендаторов, рынок к сожалению постепенно, из года в год пустеет ((А значит падают доходы, но выживать его владельцу Р. А. Как то надо), следовательно и политика в компании соответствующая.. Теперь по существу: - текучка огромнейшая, вызвана раздутым штатом аля местных специалистов, готовых на все ради того чтобы удержаться на своем (а может и не на СВОЕМ месте). И правильно, ведь больше идти некуда.. Девиз-делай видимость работы и тогда дольше продержишься). Отдел персонала еще пытается обеспечить Лиру кадрами, хотя уже сдулся, никто туда не идет (НЕзачем) - балом правит ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР). Производство? Строительство? .. -Нет, не слышала об этом) ... Еще немного, а там не за горами пенсия и обеспеченная старость!) ... Азм есмь царь. - Персона №2: Главный инженерША, ну что сказать... Нечего, главное бумажкой прикрыться, или нет, СЛУЖЕБНОЙ ЗАПИСКОЙ (тут важно понять, что правильно написанная служебная записка это как вовремя поданная декларация) - перспектив нет - зарплата небелая, со смещением на месяц - КТО или KPI, применяется повсеместно только в одну сторону... Поэтому когда устраиваешься надо сразу просить зарплату процентов на 50... Нет, лучше на 100 больше, так что то и может выйдет к получке). В основном в зоне недополучающих зп это ИТР, строители, инженера, все кто не спрятался на верхних этажах и дальних корпусах.. - в связи с дефицитом кадров, переложить чьи-то обязанности на кого то не получиться, САМ, ВСЕ САМ!) - из плюсов: иногда все таки платят), есть старенький скромный автопарк из аля волга), ВСТРЕЧАЮТСЯ чудесные люди с кем хотелось бы работать) - можно ли советовать Лиру? ... Думаю каждый вправе сам решать, скажу точно одно - граблей там хватит на всех!